为规范机关管理，严明工作纪律，提升工作质量和效率，根据《鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法》，结合园区实际，制定本制度。
一、请销假管理
（一）病假
1.工作人员一次性或连续请病假3天（含）以内的，由部门负责人批准；3天以外，5天（含）以内的，经部门负责人同意，由分管领导批准；5天以外，60天（含公休节假日）以内的，经部门负责人同意，分管领导审批后，向管委会主任和党工委书记分别报告；超出60天（含公休节假日）的，同时报市组织、人社部门备案。
2.科级干部一次性或连续请病假3天（含）以内的，经部门负责人同意，由分管领导审批（部门负责人向主要领导报告），在党政办公室备案；超出3天不超出60天（含公休节假日）的，经部门负责人和分管领导审批后，向管委会主任和党工委书记分别报告；超出60天（含公休节假日）的，同时报市组织、人社部门备案。
3.请病假超过5天需提供医保定点医疗机构证明。
（二）事假
1.工作人员请事假1天以内的，由部门负责人批准；一次性或连续请事假5天（含）以内的，经部门负责人同意，由分管领导批准；15天（含公休节假日）以内的，分管领导批准后，向管委会主任和党工委书记分别报告；超出15天（含公休节假日）的，同时报市组织、人社部门备案。
2.科级干部请事假1天之内的，经部门负责人同意，由分管领导审批（部门负责人在党政办备案，并向管委会主任和党工委书记分别报告）；一次性或连续请事假15天（含公休节假日）以内的，分管领导批准后，向管委会主任和党工委书记分别报告；超出15天（含公休节假日）的，同时报市组织、人社部门备案。
（三）婚假、产假、探亲假、丧假等，由本人提出申请，部门负责人确认后，由分管领导和常务领导审批。
（四）所有符合带薪休假条件的干部职工，根据部门工作实际，适时休假。工作人员带薪休假由部门负责人审批，分管领导批准。科级干部（包括部门负责人）带薪休假经部门负责人和分管领导审批后，向管委会主任和党工委书记分别报告。
（五）处级领导干部请假按市委、政府有关规定审批，同时履行内部请假程序，党工委副书记、管委会副主任请假由党工委书记和管委会主任批准。
（六）请假人员按程序履行请假手续后，必须在党政办公室备案。
（七）请假人员需提前安排好请假期间的各项工作，确保工作的连续性。
（八）工作时间因公事外出的，需请示并征得同意（工作人员向部门负责人，部门负责人向分管领导)后，做好外出登记。
二、出差审批
（一）出差人员需填写《出差审批单》，提前2天履行审批程序。
（二）党工委书记、管委会主任出差，由常务领导审批。
（三）党工委副书记、管委会副主任出差由党工委书记和管委会主任审批。
（四）部门负责人出差经分管领导审批后，向党工委书记和管委会主任分别报告，同时确定1名工作负责人。
（五）其他科级干部及工作人员出差，经部门负责人审批后，由分管领导批准。
（六）出差人员履行审批程序后，必须在党政办公室备案（部门负责人在党政办公室主任处备案）。
（七）工作期间和公休节假日期间因私离开本市范围的，需填写《外出审批单》，按出差审批程序进行审批。
三、考核奖惩
（一）对加班给予适当奖励。公休节假日加班，按照《劳动法》有关规定给予适当加班补贴，或给予相应的调休或补休。
（二）全年出勤情况作为年度考核的重要依据。
1.病、事假累计超过考核年度半年，旷工连续超过2天（含2天），累计超过4天（含4天），或多次迟到、早退的，不得评为优秀等次。
2.旷工连续超过4天（含4天），或者一年累计超过8天（含8天）的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次。
3.连续旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；连续旷工7天以上的停发本人当月全部工资；连续旷工超过15天的，或者一年内累计超过30天的予以辞退。
（三）以下情形视为旷工。
1.迟到、早退3次或在工作期间无故脱岗1小时以上的，按旷工半天计算。
2.未按规定在党政办公室备案的，其实际离岗天数视为旷工。
3.弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。
（四）党政办公室和纪检监察审计室对各部门的出勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情况作出相应的处理。
（五）因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。
四、其他情形参照《鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法》。
五、本制度适用于园区各内设部门和二级单位，高投公司依据本办法制定职工日常管理制度。
六、本制度由党政办公室负责解释，下发之日起执行。
